إدارة دورة التوظيف كاملة، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية بالتنسيق مع مديري الأقسام، وصولًا إلى الاختيار واستكمال إجراءات انضمام الموظفين الجدد.
إعداد وتحديث الهياكل التنظيمية والأوصاف الوظيفية لجميع الأقسام، بما يعكس متطلبات العملصفحة خاصة بالخريجين والمسؤوليات الفعلية.
التنسيق مع الإدارة التنفيذية ومديري الأقسام لتحديد أولويات التوظيف ومتابعة تنفيذها.
تصميم وتنفيذ برامج التعريف والتهيئة للموظفين الجدد، لضمان وضوح مهامهم وإلمامهم بسياسات العمل وإجراءاته.
إدارة ملفات الموظفين وتحديثها، وضمان دقة البيانات واكتمال الوثائق وسرية المعلومات.
إعداد وتدقيق بيانات الرواتب والمستحقات والتغييرات الوظيفية، بالتنسيق مع الجهات المعنية ووفقًا لقانون العمل الفلسطيني.
متابعة الحضور والإجازات وإعداد التقارير الشهرية اللازمة للإدارة التنفيذية.
التنسيق مع الخدمات المشتركة في مركز روابي لتسهيل الإجراءات الإدارية ومتابعة المعاملات المتعلقة بالموظفين.
تطوير وتحديث سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، بما يتوافق مع احتياجات المشروع والتشريعات المعمول بها.
متابعة تطبيق السياسات وتوضيحها للموظفين ومديري الأقسام.
التعامل مع شكاوى الموظفين والملفات التأديبية بموضوعية وسرية تامة، ووفق الإجراءات المعتمدة.
دعم بيئة عمل مهنية تقوم على العدالة والتواصل الواضح والاحترام المتبادل.
_1792395012.png)
