إدارة عمليات التوظيف من نشر الشواغر وفرز السير الذاتية وحتى إجراء المقابلات واختيار المرشحين.
البحث عن الكفاءات واستقطاب المرشحين المناسبين لمتطلبات الشركة والعملاء.
إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين ومتابعة مراحل التوظيف.
متابعة إجراءات التعيين واستقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بسياسات وإجراءات العمل.
إعداد ومتابعة عقود الموظفين والملفات والوثائق الخاصة بهم.
متابعة الحضور والانصراف والإجازات والغياب والتأخير.
متابعة شؤون الموظفين والرد على استفساراتهم وملاحظاتهم.
التنسيق مع الإدارة فيما يتعلق بالرواتب والخصومات والإضافي والعمولات.
متابعة الضمان الاجتماعي والإجراءات الإدارية المتعلقة بالموظفين.
إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية بشكل دوري.
الحفاظ على سرية بيانات ومعلومات الموظفين.
المساهمة في تطوير وتنظيم سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
متابعة أداء الموظفين ورفع الملاحظات والتوصيات للإدارة.
_1791361417.jpeg)
