دراسة الشواغر لدى الفروع والإدارة الاقليمية من واقع الهياكل التنظيمية المعتمدة وحصر عدد الشواغر.
دراسة السوق المحلي بهدف استقطاب الكوادر البشرية والبحث عن مُرشحين مُناسبين لتعبئة الشواغر الحالية او المستقبلية.
التواصل مع مواقع التوظيف لدراسة العروض المقدمة من قبلهم بهدف الوصول للغاية المثلى من التعاون لرفد البنك بالكفاءات المطلوبة.
المشاركة في الزيارات الميدانية للجامعات او المعاهد المتخصصة والتواصل معهم بهدف استقطاب أفضل المرشحين وخلق تواصل مستمر مع السوق.
اختيار وتقييم المرشحين وإعداد تقارير للمقابلة وبالتنسيق مع مراكز العمل المعنية.
مراقبة الدوام ومتابعة الاجازات والمغادرات .
متابعة التنقلات والتكليفات لعكسها على مواقع واوقات الدوام.
التنسيق مع مراكز العمل المختلفة لضمان تنفيذ الدورات التدريبية الواردة ضمن الخطة.
دارة التأمينات الصحية للموظفين وعائلاتهم، وتنظيم ومتابعة اعداد اتفاقيات التأمين على حياة الموظفين، والحوادث (اصابات العمل).
إعداد التقارير المختلفة بخصوص نوعية المرشحين ومؤهلاتهم واية تقارير أخرى ليتم تزويدها الى الإدارة بالوقت المحدد.
_1781601802.jpg)
