قيادة وظيفة الموارد البشرية وربطها بأهداف الشركة التشغيلية والاستراتيجية، بما يتماشى مع طبيعة العمل في قطاع الصناعات الغذائية.
العمل كشريك مهني للإدارة العليا وإدارة المصنع في قضايا التنظيم، تخطيط القوى العاملة، الأداء، الانضباط، وتطوير بيئة العمل.
إدارة دورة الأداء وأنظمة التعويضات والحوافز والمسارات المهنية، وفق أطر مؤسسية واضحة تربط في الأداء بالإنتاجية، الكفاءة، وتطوير الموظفين, التقييمات النهائية، وخطط تحسين الأداء.
إدارة تخطيط القوى العاملة والتوظيف، وتطوير أطر الكفاءات وخطط التدريب والتطوير، بما يدعم اختيار الكفاءات والتوصية ببرامج عملية لمعالجة فجوات الأداء وتعزيز قدرات الموظفين ، والتطور المهني وفقًا لخططهم التطويرية الفردية والتنقل الداخلي.
إعداد تقارير ومؤشرات استراتيجية دورية للإدارة العليا حول كفاءة وفعالية القوى العاملة، الإنتاجية، تكلفة العمالة، كفاءة التوظيف، جاهزية الكفاءات، والتحديات التنظيمية وشؤون الموظفين لدعم اتخاذ القرار.
الإشراف على شؤون الموظفين اليومية وإدارة بيانات وأنظمة الموارد البشرية، بما يضمن دقة المعلومات وكفاءة الإجراءات الإدارية
تعزيز ثقافة عمل قائمة على القيادة، المساءلة، السلامة، الإلتزام، الإحترام، والإنتماء لقيم الشركة.
ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية وفق الأصول المهنية والقانونية.
_1781937536.png)
_1781936862.jpg)
